Szkoła Podstawowa nr 45 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Janusza Korczaka w Sosnowcu Biuletyn Informacji Publicznej

 

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych

w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 2

 

 

 

 

 

Niniejszy Regulamin opracowano na podstawie: 

1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy / Dz. U. z 1998r. nr 21, poz. 94
z późniejszymi zmianami /,

2. Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r.
/ Dz. U. z 2008r. nr 223, poz. 1458 z późniejszymi zmianami /,

3. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych / Dz. U z 2009 nr 50, poz. 398 /.

 

§ 1

 

1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa wymagane kwalifikacje, szczególne zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr2

 

 

§ 2

 

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy – rozumie się przez to Zespól Szkół Ogólnokształcących nr 2

2. Pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 2 na podstawie umowy o pracę,

3.Wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,

4. Minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone
w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r.
/ Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami /,

5. Ustawie – rozumie się przez to Ustawę o pracownikach samorządowych z dnia
21 listopada 2008r. / Dz. U. z 2008r. nr 223, poz. 1458 /,

6. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
/ Dz. U z 2009 nr 50, poz. 398 /.

 

§ 3

1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie
z Załącznikiem nr 1 do Regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

 

 

§ 4

 

1. Wysokość wynagrodzenia pracownika za pracę ustala pracodawca w taki sposób, aby odpowiadała w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy / zajmowanemu stanowisku / i kwalifikacjom określonym w Załączniku nr 1 do Regulaminu, a także uwzględniała ilość i jakość świadczonej pracy.

2. Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy przysługuje:

a. wynagrodzenie zasadnicze,

b. dodatek za wieloletnią pracę,

c. dodatek funkcyjny,

d. dodatek specjalny,

e.  premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe.

3. Pracownikowi, poza wymienionymi w § 4 ust. 2 składnikami wynagrodzenia, przysługują również inne świadczenia pieniężne związane z pracą, tj.:

a. nagroda jubileuszowa,

b. odprawa emerytalna, rentowa,

c. odprawa pośmiertna,

d. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,

e. dodatkowe wynagrodzenie roczne,

f. odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,

g. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,

h. wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

i. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

j. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

 

§ 5

 

1. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do Regulaminu.

2. Górną granicę wynagrodzenia zasadniczego w tabeli stanowiącej Załącznik nr 2
do Regulaminu ustala się w % od minimalnego wynagrodzenia.

 

§ 6

 

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa
Załącznik nr 3 do Regulaminu.

§ 7

 

1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań przyznaje się dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny  przyznaje się w wysokości od 20 % do 40 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego w zależności od zakresu tych obowiązków lub dodatkowych zadań 

3. Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony.
4. Pracodawca decyduje o przyznaniu pracownikowi dodatku specjalnego, o okresie na jaki dodatek ma zostać przyznany oraz o jego wysokości.

 

§ 8

 

1. Tworzy się fundusz dodatkowej premii w wysokości 10% wynagrodzeń zasadniczych.

2. Premia ma charakter uznaniowy i ma służyć preferowaniu szczególnie dobrej, zaangażowanej i efektywnej pracy. Przysługuje między innymi za staranne
i terminowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu obowiązków pracownika i innych prac zleconych przez przełożonych oraz za dbałość o mienie pracodawcy i posługiwanie się przydzielonym sprzętem i narzędziami w sposób oszczędny i racjonalny.

3. O przyznaniu premii w określonej wysokości oraz okresie jej przyznawania decyduje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

4.Premia wypłacana jest z dołu miesiąca na który została przyznana razem z wynagrodzeniem za pracę  

5. Premia nie ma charakteru roszczeniowego.

6. Premia nie ulega pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy, a tym samym nie jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

§ 9

 

1. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niepedagogicznych.

2. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań placówki, może być przyznana nagroda.

3. Wysokość nagrody jest określana każdorazowo w indywidualnej decyzji pracodawcy w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

4.Nagroda wypłacana jest z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnego wydarzenia

 

§ 10

 

1. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią Regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy.

2. Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników
/ sekretariat, biblioteka, księgowość /.

 

 

§ 11

1.Wynagrodzenie za pracę płatne jest z dołu, najpóźniej do ostatniego każdego miesiąca w kasie lub przelewem na konto osobiste wskazane przez pracownika.

 

 

§ 12

 

1. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechne, obowiązujące przepisy prawa.

 

 

 

§ 13

 

1.Treść Regulaminu oraz zmiany do niego powinny zostać uzgodnione
z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u Pracodawcy.

2. Zmiany w Regulaminie wprowadza się w formie aneksów.

3. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni, nie później niż do
30 czerwca 2009r. po podaniu go do wiadomości pracowników.

 

 

 

 

 

Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

 

 

 

 

 

Podpis przedstawiciela                                                     Podpis Pracodawcy

        zakładowych                                                            Dyrektora  Szkoły

organizacji związkowych

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załączniki do Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych
w  Zespole Szkól Ogólnokształcących nr 2 w Sosnowcu

sporządzone zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów
z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
 / Dz. U. z 2009r. nr 50, poz. 398 /

 

Załącznik nr 1

Wykaz stanowisk oraz  minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy
na poszczególnych stanowiskach dla pracowników sosnowieckich szkół i placówek oświatowych.

 

Lp.	Stanowisko	Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego		Minimalne wymagania kwalifikacyjne
				wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (w latach)
1	2	3		4	5
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1.	Główny księgowy		XVI	według odrębnych przepisów
2.	Zastępca głównego księgowego		XIV	wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	3
Stanowiska urzędnicze
1.	Starszy specjalista		X	wyższe2)	5
2.	Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy		X	według odrębnych przepisów
3.	Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy		IX	według odrębnych przepisów
4.	Specjalista		VIII	wyższe2) średnie3)	4 5
5.	Inspektor do spraw bezpieczeństwa  i higieny pracy		IX	według odrębnych przepisów
6.	Samodzielny referent starszy księgowy		VII	wyższe2) średnie3)	2 4
7.	Starszy referent, starszy intendent, księgowy, kasjer		VI	wyższe2)  średnie3)	– 2
8.	Referent		V	średnie3)	–
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.	Specjalista do spraw bezpieczeństwa  i higieny pracy		IX	według odrębnych przepisów
2.	Kierownik archiwum		VII	średnie3)	2
3.	Archiwista  intendent		V	średnie3) zasadnicze zawodowe5)	1 2
4.	Kierowca samochodu osobowego		V	według odrębnych przepisów
5.	Starszy kucharz, starszy konserwator		VI	średnie zawodowe zasadnicze zawodowe5)	3
6.	Szef kuchni *		VII	średnie zawodowe zasadnicze zawodowe5) i tytuł mistrza	4
7.	Kucharz, konserwator		V	zasadnicze zawodowe5)  i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie	–
8.	Starsza pokojowa **		V	podstawowe4)	3
9.	Pomoc kuchenna, palacz kotłowy		IV	zasadnicze zawodowe5) podstawowe4)	-
10.	Palacz c.o.		IV	podstawowe  i kurs dla palaczy c.o.	-
11.	recepcjonista		IV	średnie3) zasadnicze zawodowe5	1
12.	Pokojowa **		IV	podstawowe4)	-
13.	Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca		III	podstawowe4)	-
14.	Portier, szatniarz, dozorca, woźny		II	podstawowe4)	-
15.	Sprzątaczka		I	podstawowe4)	-
16.	Opiekun **		VII	średnie (3)	-
17.	Lekarz		XV	według odrębnych przepisów
18.	Starsza pielęgniarka		XII
19.	Pielęgniarka		XI
20.	Technik fizjoterapii		XI	średnie medyczne	-
Stanowiska pomocnicze i obsługi - działające w zakresie oświaty
1.	Kierownik gospodarczy		XIII	wyższe2) średnie3)	2 6
2.	Sekretarz szkoły		XII	średnie3)	5
3.	Starszy ratownik		IX	średnie3)	4
4.	Ratownik		VIII	średnie3)	2
5.	Młodszy ratownik		VII	średnie3)	-
6.	Pomoc nauczyciela		VI	podstawowe4)	-
7.	Opiekun dzieci i młodzieży  (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnie w drodze do i ze szkoły)		I	podstawowe4)	-

 

*      stanowisko możliwe do utworzenia w przypadku zatrudnienia w kuchni co najmniej 4 osób w pełnym wymiarze czasu pracy.

**    dotyczy pracowników żłobka oraz szkół specjalnych i placówek z oddziałami integracyjnymi.

1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone
w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych
i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

 

Załącznik nr 2

 

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
w sosnowieckich szkołach i placówkach oświatowych.

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota /w złotych/	Maksymalna kwota w % od najniższego wynagrodzenia	Maksymalna kwota /w złotych/ wynagrodzenia zasadniczego w 2009r.
I	1 100	110%	1 404
II	1 120	120%	1 531
III	1 140	130%	1 659
IV	1 160	140%	1 786
V	1 180	160%	2 042
VI	1 200	180%	2 297
VII	1 220	190%	2 424
VIII	1 240	200%	2 552
IX	1 260	210%	2 680
X	1 280	220%	2 807
XI	1 300	230%	2 935
XII	1 350	240%	3 062
XIII	1 400	250%	3 190
XIV	1 450	255%	3 254
XV	1 500	265%	3 381
XVI	1 550	275%	3 509
XVII	1 600	285%	3 637
XVIII	1 650	295%	3 764
XIX	1 700	305%	3 892