Szkoła Podstawowa nr 45 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Janusza Korczaka w Sosnowcu Biuletyn Informacji Publicznej

REGULAMIN

PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH

ZATRUDNIONYCH

W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR2 W SOSNOWCU

Na podstawie §12 ust.1 i ust.2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca

2000 r. w sprawie zasad wynagrodzenia i wymogów kwalifikacyjnych pracowników

samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu

terytorialnego ( Dz.U.Nr 61,poz.708 z późń.zm.)  oraz obowiązującego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Niepedagogicznych ZSO nr2 w Sosnowcu postanawia się co następuje:

§1

1. Premia uznaniowa stanowi ważny element pośród instrumentów

motywowania pracowników niepedagogicznych do wydajnej i jakościowo

dobrej pracy.

2. Premia stanowi fakultatywny składnik wynagrodzenia za prace. Jest

uzależniona od spełnienia wymogów regulaminowych.

3.Premię przyznaje Dyrektor ZSO nr2 w porozumieniu z organizacją związkową na wniosek kierownika administracyjnego.

§ 2

Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków wynagrodzeń osobowych

przyznawanych szkole przez organ prowadzących na kolejny rok budżetowy

w wysokości 10% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników

niepedagogicznych szkoły.

§3

1. Premie przyznaje się na okres trzymiesięczny i wypłaca się z dołu w na koniec każdego miesiąca okresu na który została przyznana.

2. Wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć 20%,

a w wyjątkowych przypadkach 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

3. Wysokość premii ustala się na wniosek bezpośredniego przełożonego

pracownika.

4. Za podstawę obliczenia stopy procentowej premii przyjmuje się

wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynikające z jego osobistego

zaszeregowania  za czas efektywnie przepracowany.

§4

1.Premie do wysokości 5% przyznaje się za:

• · terminowe i staranne wykonywanie zadań służbowych, ustalonych

zakresem czynności, planem pracy oraz innych zadań określonych dla

pracowników szkoły związanych z rodzajem i zakresem wykonywanej

pracy,

 · przestrzeganie przepisów i zasad bhp, ppoż. w czasie wykonywania

pracy,

• · sumienne przestrzeganie dyscypliny pracy

2.Premie w wyższych wysokościach niż 5% przyznaje się za:

• wykonywanie zadań o wyższym  stopniu złożoności i trudności wymagających umiejętności

wykraczających poza minimalne wymagania dla pracowników na danym stanowisku

• znacznej pracochłonności zadań (np.sprzątanie po remoncie, malowaniu, awarii itp.)
• dobrowolne podejmowanie zadań poza  czynnościami wynikającymi z zakresu obowiązków pracownika,
• bardzo wysoki stopień zaangażowania w wykonywaniu zadań,
  • opieka nad nowozatrudnionymi pracownikami
  • doskonalenie zawodowe ( kursy ,szkolenia, SEP, HACCP, STARSZEGO RATOWNIKA, wysokościowe, obsługa wymiennika, obsługa ksero itp. )
  • dokładne i systematyczne prowadzenie dokumentacji czasu pracy, systemu HACCP, itp.
  • aktywne uczestnictwo w poprawie funkcjonowania szkoły (pomysły , usprawnienia, wdrażanie nowych technologii, )
  • aktywne uczestnictwo w zebraniach dotyczących organizacji pracy w szkole, doskonalenia umiejętności pracy, oceny i wprowadzania zmian organizacyjnych.
  • umiejętności dostosowywania się do zmian w np. organizacji pracy
  • pomocy współpracownikom w podnoszeniu umiejętności i kwalifikacji na ich stanowisku pracy
  • dbałość o mienie pracodawcy i posługiwanie się przydzielonym sprzętem i narzędziami w sposób oszczędny i racjonalny.

3. Warunkiem otrzymania premii o której mowa w par.4 pkt. 2 jest spełnienie wymagań zawartych w tymże paragrafie pkt.1.

§ 5

Nie przyznaje się premii przypadku :

1. Nie wykonywania zadań należących do pracownika a opisanych w parafie 4 ust.1

2. Przyznana premia może ulec cofnięciu w przeciągu całego okresu jej obowiązywania. Cofnięcia może dokonać Dyrektor ZSO nr2. w porozumieniu z organizacją związkową w przypadku naruszenia przez pracownika Regulaminu Pracy ZSO nr2.

3.O decyzji cofnięcia potrącenia premii,  pracownik zostaje powiadomiony na piśmie.

§ 6

1.Pracownik może wnieść sprzeciw na piśmie od otrzymania decyzji dotyczącej

potrącenia premii lub jej części w terminie 3 dnia od daty otrzymania, do Dyrektor ZSO nr2.

§ 7

Dyrektor szkoły po konsultacji ze związkiem reprezentującym pracownika

udziela odpowiedzi na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania odwołania.

§ 8

W przypadku nie uwzględnienia sprzeciwu, pracownikowi przysługuje

odwołanie do Sadu Rejonowego-IV Wydział Pracy w Sosnowcu w terminie 7 dni

od daty otrzymania pisma negującego sprzeciw pracownika.

§ 9

1.Regulamin wchodzi w życie z dniem 4.01.2010r.